Fallstudie · Global Mobility
Lex Beckham für Geschäftsführer
Wir prüften die Voraussetzungen des spanischen Zuzugsregimes und richteten den Umzugszeitplan eines ausländischen Geschäftsführers an den rechtlichen und betrieblichen Anforderungen aus.
Die Person sollte Geschäftsführer einer spanischen Gesellschaft werden und zugleich Anlagen und Aufgaben im Ausland behalten.
Anspruchsvoraussetzungen, Antragsfrist und Behandlung verschiedener Einkünfte mussten vor Bestellung und Umzug feststehen.
Die Aufgabe
- Strenge Voraussetzungen und Antragsfristen.
- Zusammenspiel von Organstellung, Beschäftigung und Auslandstätigkeit.
- Kapitalerträge und aufgeschobene Vergütung.
- Laufende Erklärungspflichten während der Sonderregelung.
Unser Ansatz
Präzision für das Ziel des Mandanten.
Voraussetzungen prüfen
Ansässigkeitshistorie, Rolle, Eigentum und erwartete Tätigkeit wurden anhand jeder gesetzlichen Voraussetzung geprüft.
Einkünfte abbilden
Vergütung, Anlagen und mögliche Veräußerungen wurden im Regel- und Sonderregime modelliert.
Zuzugsprotokoll
Bestellung, Registrierungen, Lohnabrechnung und Antrag wurden in einem verbindlichen Zeitplan geordnet.
Das Ergebnis
Der Geschäftsführer entschied auf Grundlage eines klaren Vergleichs zwischen Regelbesteuerung und Sonderregelung sowie einer dokumentierten Prüfung der Voraussetzungen.
Gesellschaft und Person erhielten einen Fristenkalender für Lohnabrechnung, Steuererklärungen und spätere Änderungen, die den Anspruch gefährden könnten.
Planung im Sonderregime hängt von Voraussetzungen, Zeitplan und laufendem Verhalten ab. Der Antrag ist erst der Anfang.
Der Lullius-Ansatz
